“涉案财物已退回区财政局，我们以此案为戒，举一反三，加强对村、社区干部培训管理，规范补助发放工作……”近日，开州区纪委监委对某镇高龄津补贴违规发放问题整改情况进行回访，该镇相关负责人详细介绍了案件查办后相关工作开展情况。

此前，开州区纪委监委收到巡察移交的问题线索：某镇某社区疑似存在高龄津补贴补助多发、冒领问题。该区纪委监委迅速启动“室组地”联合办案机制，由第四纪检监察室牵头，统筹片区派驻纪检监察组和乡镇纪委力量组成专项核查组展开调查。经查，该社区综合服务专干苏某某未及时对辖区内营养津贴领取对象的生存动态进行摸排和上报信息，导致发生津贴违规发放。目前，违规发放的2000余元津贴已尽数退回财政局，苏某某受到政务警告处分。

这是开州区纪委监委通过深化片区协作提升基层监督质效的一个缩影。近年来，该区纪委监委锚定纪检监察工作高质量发展目标，持续在整合力量、提升质效上探索创新。按照“地域相近、力量均衡、优势互补”原则，将全区40个乡镇（街道）、10个派出监察室、13个派驻纪检监察组、8个纪检监察室划分为4个协作片区，构建“线索联商、力量联动、案件联办”片区协作机制，推动监督执纪执法从“单兵作战”向“协同攻坚”转型。

针对基层监督点多面广、靶向不明、人情干扰等情况，该区纪委监委结合各片区实际，“量身定制”监督清单，细化监督指标，并聚焦惠民政策落实、农村“三资”管理、乡村振兴项目等重点领域，通过片区联动监督、交叉检查、随机抽查等方式破解“熟人监督难”问题。

“以前办案是‘单打独斗’，基层力量有限，面对疑难复杂案件总是觉得棘手，现在是‘三方联手’，办案效率和质量都得到了提升。”该区纪委监委相关负责人介绍，在案件查办环节，现采用“室组地”联合办案模式，由纪检监察室牵头抓总，整合派驻（派出）机构的行业优势和乡镇（街道）纪委（纪工委）的属地便利，灵活调配人员组建工作组，协同办理问题线索。

同时，该区纪委监委以片区协作机制为载体，制定纪检监察干部培养计划，推动干部跨组、跨板块交流锻炼，通过“跟班学习、实战练兵、交叉办案”等方式，让纪检监察干部在多岗位历练中补短板、强本领。分片区开展季度晾晒、“赛马比拼”，让干部在“轮岗历练+同台竞技”中快速成长。2025年以来，已选派18名干部参与跨领域轮岗交流，围绕调查取证、数据分析、案件审理等核心能力，建立5类专业人才库，为推动纪检监察工作高质量发展夯实人才基础。

“下一步，我们将持续深化完善片区协作机制，进一步优化片区资源配置、细化协作流程、强化资源共享，不断提升纪检监察队伍协同作战能力。”该区纪委监委相关负责人表示。